argos.portalveterinaria.com

Alicante dispone del primer convenio colectivo de clínicas veterinarias de España 

Pasa a ser el referente del sector al poner en marcha por primera vez una regulación de este tipo

Los firmantes a las puertas de la sede de COEPA, donde ha tenido lugar la firma del convenio colectivo.
Los firmantes a las puertas de la sede de COEPA, donde ha tenido lugar la firma del convenio colectivo.

Los representantes de la Asociación de Empresas Veterinarias de Alicante (AEVA), como representantes de los empresarios veterinarios, así como de CC. OO. y de UGT, en representación de los trabajadores asalariados de clínicas veterinarias, han firmado el primer convenio colectivo de centros veterinarios de España.

El presidente del Colegio de Veterinarios de Alicante (Icoval), Luis Eduardo Montes, ha querido felicitar a las partes “por la altura de miras demostrada al articularse como sector primero y por haber sabido superar después la inseguridad jurídica generada tanto en trabajadores como empresarios por la falta de un marco laboral específico adaptado”. El pacto provincial suscrito, que no tiene precedentes y que ahora es referente para el resto de España, regula las condiciones laborales de todos los empleados de estos centros, no sólo los veterinarios, estableciendo categorías profesionales según el grado formativo así como fórmulas de promoción.

Tan lejos como en 2011, el sector de las clínicas veterinarias de Alicante, pese a ser uno de los más prestigiosos y dotados tecnológicamente del país, no estaba vertebrado. Hoy, sin embargo y tras la firma el pasado 13 de junio del convenio colectivo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015, Alicante aporta un modelo marco de referencia de relaciones laborales y de negociación colectiva para el resto del país que aportará seguridad jurídica entre los trabajadores y empresarios de los más de 300 centros, consultorios y hospitales veterinarios que operan en la provincia.

Tras ocho meses de conversaciones, las partes se felicitaron por el acuerdo alcanzado y coincidieron en destacar que “servirá para valorizar los servicios prestados y para profesionalizarlos si cabe más”. Así, el presidente de AEVA, Isidoro Mollá, agradeció el asesoramiento prestado durante el proceso por la patronal alicantina COEPA y tildó de “crucial” el pacto logrado en tanto servirá para “dar estabilidad, para armonizar las relaciones con nuestros trabajadores que son también muchas veces compañeros de profesión y carrera así como para clarificar las condiciones con el resto de trabajadores que también desempeñan una importante labor en nuestros centros”. Por su parte, Victoria Gómez, secretaria de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sociosanitaria de CCOOPV, destacó que el convenio servirá “para poner freno al proceso creciente de competencia desleal, de abaratamiento de los costes laborales y del servicio en el que se ha sumido el sector, no sólo en Alicante sino en todo el país”, motivos por los que anunció que el siguiente paso del sindicato será la consecución de un convenio autonómico que, como éste, abra vías a la formación y a la cualificación profesional”.

De igual manera, Mollá y Gómez quisieron reconocer expresamente “el importante trabajo de mediación realizado en los últimos años por Icoval que, desde la independencia, siempre ha puesto todas las facilidades para que finalmente alcanzáramos el acuerdo ahora logrado en beneficio del sector”.

En cuanto a su contenido, cabe destacar que tendrá una vigencia de 24 meses. Pero más allá de tal cosa, supone la introducción de criterios meritocráticos en tanto se pacta una clasificación profesional para empleados sanitarios (no sólo veterinarios sino también para ayudantes y técnicos) y para personal no sanitario (gerentes, auxiliares administrativos, personal de limpieza…), que reconoce los diferentes niveles formativos (desde los universitarios hasta las cualificaciones profesionales publicadas para el sector). En idéntico sentido, se establece un sistema de promoción profesional y de ascensos bajo criterios objetivos. Además, el redactado determina las tablas salariales (entre 10.000 y 27.000 euros brutos) adecuándolas por niveles y grupos de cotización, con una subida salarial mínima del 0,6 % para 2014 y otra 0,6 % para el 2015. No menos relevante, frente a la indefinición actual, es la concreción de la duración de la jornada, que se fija en 1.780 horas anuales o que la nocturnidad se considere de 22:00 a 8:00 horas. En este terreno, el documento también regula la atención a las urgencias, limitando el tiempo de permanencia y garantizando los descansos del trabajador.

Imagen de la reunión con todas las partes implicadas para la firma del convenio de centros veterinarios de Alicante.
Imagen de la reunión con todas las partes implicadas para la firma del convenio de centros veterinarios de Alicante.
¿Te ha parecido interesante esta noticia?    Si (46)    No(0)
Compartir en Google Bookmarks Compartir en Meneame enviar a reddit compartir en Tuenti

Foro asociado a esta noticia:

  • Alicante dispone del primer convenio colectivo de clínicas veterinarias de España 

    Últimos comentarios de los lectores (9)

    5363 | c - 25/06/2015 @ 13:05:25 (GMT+1)
    España parece que no tiene arreglo ahora mismo en Veterinaria, los recién licenciados, se ven negros para encontrar un lugar donde les peudan formar y ni siquiera le pagan lo mínimo, es decir, ahora las Clinicas y Hospitales, tienen por la cara gente que le saca el trabajo sin tener que pagarles nada, esto es lo habitual. Y como estás aprendiendo "..", lo dás todo, más que todo, y la explotación cada vez es mayor. No queda más remedio que irse fuera. Lamentable. Si tanto copiamos de otros países, porque no se fijan un poco en el Reino Unido, y hacen una buena reglamentación en cuanto a Colegios, pues uno para toda la Nación, más que suficiente, no? y partiendo de ahí todo será mas fácil. O ¿es que hay que pagar a parásitos que están en las Juntas de los Colegios Veterinarios en cada provincia?. Que hacen??? por quien luchan??? . Este país, no hay remedio es totalmente insostenible. La veterinaria que siempre ha sido tan tan valorada, ahora está en las últimas, porque a los jóvenes no le dan oportunidades y los que están son ya todos unos carcas...

    Salud a todos,
    5286 | Jerónimo - 17/04/2015 @ 12:25:56 (GMT+1)
    La cuestión es que por "H" o por "B" todo@s necesitamos ese convenio; los propietarios de las clínicas para que nadie les vaya llamando explotadores (que en su mayoría lo son, obviamente hablo con conocimiento de causa) y así se desentenderían del tema sueldo justo para mi...injusto para ti (base de confrontaciones, despidos, mal habladurías y demás en todo el país).
    Y para los contratados es necesario ya que espero que ya que se redacta un convenio se mejoren tanto los sueldos como los horarios; ya que os recuerdo, que por ley, no se puede trabajar más de 40 h semanales y no te pueden ni obligar a hacer más ni mucho menos coaccionar. Así como, señores, no estaría de más, regular lo que respecta al famoso servicio de Urgencias que nos pensamos que 40 € por pasar una noche en vela, llamada tras llamada o en un sofá merece más la pena que descansar en tu casa...
    Generalizar no es justo pero si no hay un convenio a día de hoy en este país quizá es que porque a muchas personas no les interesa (y no precisamente es a los asalariados). El que quiera entender que entienda y quien no se dé por aludido de verdad que me alegro por él y por sus "currantes" :)
    4804 | fini - 21/06/2014 @ 11:57:44 (GMT+1)
    Me parece una buena idea siempre y cuando tomen ejemplo el resto de colegios de veterinarios.

    Soy autónomo, mujer y madre, tengo dos empleados y no me considero una explotadora, nadie sabe a lo que nos enfrentamos cada trimestre las PYMES, es una sangría, trabajo más que nunca, y mi beneficio es inferior al sueldo como asalariada en mi pasado, pero estoy orgullosa de trabajar en lo que me gusta, y de fomentar el buen ambiente en mi trabajo, no es fácil pagar sueldazos como se merecen algunos empleados, cuando estás sangrando cada trimestre por culpa de nuestros gobernantes.
    4801 | ------------------- - 20/06/2014 @ 14:21:52 (GMT+1)
    Algunos a base de pagar alquileres, préstamos, sueldos.... trabajamos más de 80 horas semanales y no nos llevamos ni 500€ a casa. Es muy facil protestar cuando uno no se juega su futuro y solo quiere un contrato bien protegido y seguridad. Todos queremos ganar más, pero digo yo que los que nos arriesgamos e hipotecamos lo poco que tenemos para tener y dar trabajo deberiamos tener beneficios por los riesgos, no???
    4796 | ------- - 19/06/2014 @ 12:26:01 (GMT+1)
    Si todos los que salimos licenciados montamos nuestro propio negocio, la situación sería insostenible.
    Yo no digo que todos los empresarios sean unos explotadores, pero como estamos indefensos totalmente, no hay un convenio que regule nuestra jornada, sueldos, etc, esto da pié a que gente sin escrúpulos se aproveche, explotando a sus trabajadores sin piedad.
    Lo digo porque lo estoy viviendo en primera persona.
    4795 | Ruth - 19/06/2014 @ 11:17:28 (GMT+1)
    Eso que tomen ejemplo el resto de comunidades. En mi ultimo curro me hicieron un contrato de formación!? 700€ y me comí tres semanas seguidas del tlf de urgencias, a la cuarta como no quise...me largaron. Así se paga la explotación( llevar la tienda, pasar consulta, limpieza de la clínica, urgencias, limpuezas bucales y hacer pedidos y colocar el stock...) Quien nos defiende a nosotros?!
    4793 | EVA VARELA - 19/06/2014 @ 02:12:33 (GMT+1)
    Yo ya hace años que pedí en la asamblea de mi colegio que se negociara un convenio para los veterinarios de clínicas veterinarias.Y soy yo quien paga las nóminas de mis veterinarios. No todos somos explotadores. Tengo el absoluto convencimiento de que a la larga, redundará en beneficio de todos.
    No hay más que ver a lo que nos ha llevado a todos- empresarios y contratados- el "como pago poco, puedo cobrar poco" .
    4792 | Isabel Larrucea - 18/06/2014 @ 23:17:10 (GMT+1)
    Siempre puedes hipotecarte tu y montar tu propio negocio...es otra opción, de nada sirve quejarse si no se hace nada al respecto.
    4791 | -------- - 17/06/2014 @ 00:59:44 (GMT+1)
    Me parece muy bien, un ejemplo a seguir para las demás comunidades autónomas.
    Los demás seguimos aguantando el chaparrón, aguantando a explotadores que se aprovechan de la situación, dando 50-60 horas semanales para cobrar 900 euros pelados. UNA VERGÜENZA!!!
  • Comenta esta noticia (Login)
    Normas de uso
    • Argos Portal Veterinaria es una web técnica para intercambio de información entre veterinarios de animales de compañía y profesionales afines; por este motivo no se publicarán comentarios de propietarios de mascotas.
    • Las opiniones vertidas en los foros de discusión son las de los internautas, en ningún caso de Argos Portal Veterinaria. No están permitidos los comentarios injuriantes o contrarios a la ley, que serán rechazados; también nos reservamos el derecho a eliminar comentarios fuera de tema.
    • La dirección de email solicitada no será publicada y en ningún caso será utilizada con fines comerciales.

    Portada | Hemeroteca | Búsquedas | [ RSS - XML ] | Política de privacidad y cookies | Aviso Legal
    Edita: Grupo Asís Biomedia, S.L. Centro Empresarial El Trovador, planta 8, oficina I, Plaza Antonio Beltrán Martínez, 1, 50002 Zaragoza (España) Contacto