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PV ARGOS 48/2014    

Convenio colectivo para clínicas veterinarias

 (Foto: Sxc.hu)
(Foto: Sxc.hu)

Un grupo de veterinarios de Barcelona, que está trabajando por la puesta en marcha de un convenio colectivo que regule la actividad clínica, ha llevado a cabo una encuesta sobre una muestra de 414 colegas de profesión en Cataluña. El sondeo ha contado con el soporte del Col·legi Oficial de Veterinaris de Barcelona. ¿Podría extrapolarse su radiografía al resto del sector en España?

Joana C. Curto, Alejandro Martínez y Dante Martín
proconveniveterinari@gmail.com

El 14 de marzo se ha presentado en la sede del Colegio Oficial de Veterinarios de Barcelona (COVB) los resultados de una encuesta realizada durante los meses de mayo y junio pasado entre los veterinarios que se dedican a pequeños animales y exóticos en la provincia de Barcelona. La encuesta la hemos llevado a cabo un grupo de veterinarios asalariados utilizando Google Docs, y se ha difundido a través de la web del propio COVB y de nuestro sitio en facebook (http://www.facebook.com/groups/123522541012993/?ref=ts&fref=ts#).

Según datos del COVB (10/01/2013), actualmente hay 1.518 veterinarios colegiados dedicados a la clínica de pequeños animales y exóticos en la demarcación de Barcelona. De estos, 343 son empresarios y 1175 son trabajadores por cuenta ajena o autónomos dependientes. Se obtuvieron 414 respuestas, de las cuales 35 eran de fuera de las comarcas de Barcelona. Los resultados que presentamos a continuación se han obtenido a partir de las 379 respuestas de veterinarios que trabajan en Barcelona.

El veterinario clínico típico es una mujer joven

Los resultados de la encuesta muestran que actualmente el sector está feminizando: el 70% de los veterinarios clínicos son mujeres y, en general, son más jóvenes que los hombres. Esto supone una doble penalización a nivel laboral: se observa que las mujeres cobran sueldos más bajos y los jóvenes también. A la vez, las mujeres trabajan más horas de las que constan en el contrato y los veterinarios más jóvenes también. Las mujeres también trabajan más por cuenta ajena mientras que la proporción de autónomos y empresarios dentro de los hombres es mayor.

Hay muchos más veterinarios jóvenes que de edades avanzadas. Esta tendencia puede  deberse, en parte, al abandono de la profesión por las duras condiciones laborales y la falta de perspectivas que ofrece actualmente el sector, y también al gran número de licenciados veterinarios que salen al mercado laboral cada año.

Las clínicas veterinarias aglutinan la mayoría de los trabajadores, en segundo lugar están los hospitales y en tercer lugar los consultorios. En los hospitales trabajan veterinarios más jóvenes, probablemente porque tienen más facilidad para adaptarse a horarios de guardia y porque es donde hay más proporción de sueldos bajos. Por el contrario, las clínicas ofrecen la proporción de sueldos más altos y los consultorios ofrecen sueldos medios. Hay que tener en cuenta que en los consultorios los horarios no suelen ser de guardia y las jornadas suelen ser más cortas.

Alrededor de un 60% de los trabajadores veterinarios hacen guardias que no figuran en el contrato de trabajo en un 80% de los casos aproximadamente. Cerca del 50% de estas guardias son presenciales y se observan muchas fórmulas diferentes de retribuir el trabajo en horario de guardia. Todo ello pone de manifiesto la falta de regulación de esta especificidad del sector y el riesgo a que se expone, tanto el trabajador como el empresario, al ejercer fuera de contrato. Las jornadas de guardia, al no constar en ninguna parte, pueden no cumplir los descansos obligatorios, la duración de las jornadas, ni la retribución establecida por nocturnidad y/o festividad.

Más del 60% de los clínicos por cuenta ajena cobran en “B”

Los sueldos a tiempo completo se sitúan alrededor de 1.000-1.300 €, mientras que los sueldos a tiempo parcial se sitúan alrededor de 600-800 €.

Entre los autónomos se observa una distribución más heterogénea y, en general, los sueldos son más altos: alrededor de 1.300-1.600 €. Hay que tener en cuenta también que se representan autónomos dependientes y no dependientes, que tienen una actividad laboral muy diferente. Una práctica habitual en el sector es ofrecer un trabajo a tiempo completo en veterinarios en régimen de autónomo, acordando el pago de los autónomos entre las dos partes.

Más de un 60% de los trabajadores veterinarios clínicos cobran en "B". Entre los sueldos más bajos es donde se encuentra la mayor proporción de cobro en dinero negro y entre los sueldos más altos la menor.

Casi la mitad de las empresas no financia ni ofrece formación a sus trabajadores, a pesar de ser un requerimiento legal obligatorio. La mayoría de la formación que se recibe es fuera del horario laboral y, en algunos casos, el trabajador debe compensarla en horas de trabajo o económicamente (con descuentos en el sueldo). La formación continuada es indispensable en la evolución de un profesional e influye directamente en la calidad de los servicios que ofrece el sector.

Casi el total de los encuestados cree necesario un convenio colectivo para el sector

Un 37% de los veterinarios encuestados no sabe o no contesta a la pregunta sobre la norma que regula su actividad laboral. Parece evidente la falta de conocimiento de los derechos laborales en el sector. Una mayoría amplia, casi el 100% de los encuestados cree útil la negociación de un convenio colectivo. Nosotros también lo creemos y es por eso que estamos luchando para que este convenio vea la luz.

Podeis seguir nuestra actividad en nuestro espacio en Facebook (http://www.facebook.com/groups/123522541012993/?ref=ts&fref=ts#) o a través de nuestro blog (http://conveniveterinari.blogspot.com.es/).

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    Últimos comentarios de los lectores (10)

    4813 | Labormat - 26/06/2014 @ 23:34:14 (GMT+1)
    Visita esta web de ropa para veterinarios

    http://www.laboralropa.com/epages/eb9885.sf/es_ES/?ObjectPath=/Shops/eb9885/Categories/Veterinaria
    3799 | Carlos - 24/05/2013 @ 13:39:28 (GMT+1)
    No habiendo convenio concreto el convenio de aplicación es el de la sanidad, con lo que en un contencioso puede haber serios problemas si no se está aplicando la escala salarial correspondiente.
    Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.
    https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-21340
    3728 | Paula - 29/04/2013 @ 00:33:32 (GMT+1)
    En Sevilla, hemos intentado iniciar el mismo procedimiento con ayuda del Colegio, que realizo una encuesta de sondeo para valorar el interés de los profesionales en la creación de un convenio colectivo. Salio mayoría si, el problema es que hubo muy poca participación y ese es nuestro gran problema..nosotros mismos hacemos de nuestra profesión un circo!!
    Hay muchos trabajadores por cuenta ajena interesados en crear una asociación de trabajadores y aunque pocos, algunos empresarios en formar la asociación que les representaría, pero parece que va perdiendo interés cuando ven que mediante un convenio colectivo no podrían seguir explotándonos como lo hacen. Creo que lo mas difícil de poder conseguir un convenio es poder hacer comprender a todos los veterinarios que es necesario por el bien de la profesión y hay que empezar por cambiar nuestras ideas.
    3715 | Oscar - 22/04/2013 @ 20:45:11 (GMT+1)
    Un convenio solo lo pueden hacer representantes de los trabajadores (asociación de veterinarios asalariados) + representantes patronales (veterinarios empresarios), sentándose en una mesa de negociación. No los Colegios.
    Mientras no existan estas dos figuras, no habrá convenio posible. Si queremos convenio, hemos de asociarnos y trabajar juntos. Quejarse en los foretes no va a resolver mucho. Somos cómodos y la inercia nos lleva: quien algo quiere algo le cuesta.
    Animo a los de Barcelona y espero que lo consigan, sería todo un hito!
    Pero no hay que olvidar que los convenios profesionales solo pueden ser a nivel autonómico, el resto de comunidades tendrían que hacer el suyo.
    Saludos!
    3707 | Brave - 20/04/2013 @ 01:36:46 (GMT+1)
    Espero que podamos dejar de autoperjudicarnos algún día y que los veterinarios entiendan que debemos progresar. Siempre mirando atrás no vamos a ningún sitio. Y estoy de acuerdo con Kitty de que lo peor de todo es sentir que son compañeros veterinarios los que perpetuan esta situación.
    De todas maneras también creo que es posible conseguirlo.
    3690 | cansada - 12/04/2013 @ 19:56:10 (GMT+1)
    Lo más triste...alguien ha visto alguna vez una inspección?realmente esto que pasa en las narices de todos y que todos sabemos no está regulado? mis amigos de otras profesiones alucinan cuando hablo...no me ofrecen 600 en A más 300 en B, jornada completa, móvil de urgencias y demás....o me dijeron q son 1200....pero no se si en nómina.....cuando dan de alta un hospital....con servicio 24 horas....quien regula cuántos trabajadores son necesarios? no hay mínimo un estatuto general de trabajadores? o los que elegimos esta profesión no tenemos derecho ni a eso?
    3648 | Antonio - 30/03/2013 @ 13:04:59 (GMT+1)
    La clave en todo esto es: saturar hasta crear un desequilibrio en el mercado. Que todos los clínicos creen clínicas, consultorios y hospitales ofreciendo a los clientes las consultas/vacunaciones/castraciones tiradas de precio. ¿Competencia desleal? No, se llama mercado de competencia perfecta y o vamos todos juntos con un convenio colectivo o la tendencia será esa. Compañeros explotados: no ser corderos, sacar fuerzas y salid a la calle hacer la competencia a las clínicas/hospitales/consultorios. Cuando esto llegue a ese extremo habrá convenio, mientras no (por desgracia).
    3647 | Antonio - 30/03/2013 @ 12:59:24 (GMT+1)
    Yo soy veterinario. Animo a todos los futuros clínicos abrir clínicas, consultorios y hospitales. Que no acepten trabajos mal remunerados que se lo monten por su cuenta ofreciendo todo más barato que el resto de las clínicas. Cuando la situación sea insostenible, se creara convenio. Mientras tener claro una cosa: el dinero se lo están llevando 4.
    3627 | Dylan - 23/03/2013 @ 11:52:52 (GMT+1)
    Lo increíble es que en una profesión tan antigua como la nuestra no haya un convenio colectivo estatal, aun recuerdo la cara que se me quedó con el contrato cuando vi que mi salario base eran 640 euros además era totalmente legal! Me averguenzo de que por nuestras diferencias, nuestra profesión esté en esta situación tan triste laboralmente. Luego no entendemos porqué se abren tantas clínicas, porqué tanta competencia...señores con estos sueldos qué quieren!!!!
    3624 | ainhoa - 22/03/2013 @ 15:31:13 (GMT+1)
    El problema es, aunque a veces el asalariado no se lo crea, que también el jefe tiene que hacer formacíon contínua fuera de su horario de trabajo, también su sueldo es bajo, también hace guardias sin cumplir los descansos por ley...y así mucho más. No es un problema de explotación y convenio (que no estoy en contra de que lo haya). Es un problema de toda la profesión veterianria
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